Solution d’Intégration des salariés malentendants
Vous êtes Responsable Ressources Humaines ou en charge de l’accessibilité au sein de votre entreprise et vous cherchez une solution pour aménager le poste de travail d’un de vos salariés malentendants ?
Sur 5 millions de malentendants en France, près de 40% d’entre eux travaillent, c’est donc 2 millions de salariés qui sont malentendants en France. Une grande partie d’entre eux cachent leur handicap, est-ce la peur de ne pas être soutenu par leur entreprise ? de ne plus être considéré comme un salarié lambda ?
Nous vous proposons des solutions d’aménagement de poste de travail personnalisées répondant à vos contraintes techniques et organisationnelles.
Pourquoi aménager le poste d'un salarié malentendant ?
- Améliorer son bien-être au travail
D’après un article de l’Express paru en 2011, de nombreux malentendants cachent leur handicap par honte ou déni. Ils se sentent très souvent mal intégrés et exclus. Leur proposer une solution leur permettant d’effectuer leurs taches sans contraintes particulières comme un salarié lambda, leur permettra de mieux se sentir au travail et donc de mieux s’intégrer. Dédramatiser le « handicap auditif » permettra à une personne malentendante, accompagnée par son responsable Ressources Humaines de ne plus avoir honte et donc de solliciter de l’aide.
- Améliorer sa productivité
Vous trouvez que votre salarié est déjà un collaborateur important pour votre société (puisque vous l’avez embauché et qu’il est toujours parmi vous), il est organisé, force de proposition et inventif ? Et pourtant sachez qu’il passe beaucoup de temps à compenser son handicap, à chercher par lui-même des informations qu’il pourrait demander ou encore à approfondir les sujets de conférences n’ayant pû tout entendre et comprendre.
Lui offrir une solution lui permettant de pallier à ses problèmes d’audition lui permettra de se concentrer sur son travail et les taches importantes.
Nos solutions
Nous proposons des solutions « à façon » selon le type de poste et les besoins spécifiques à chaque salarié. La solution la plus couramment installée est le Blue N’GO, solution individuelle d’aide à l’audition.
Comment cela fonctionne ?
Dans le cadre d’une convention par exemple, le Speaker s’équipe d’un micro cravate et d’un émetteur et fait son intervention normalement sans contrainte particulière. De son coté votre salarié s’équipe d’un récepteur et d’un collier boucle magnétique ( si appareillé) ou d’écouteurs (si non appareillés) et assiste enfin à la conférence comme un salarié lambda.
Le saviez-vous ?
Des organismes comme l'AGEFIPh peuvent vous accompagner et vous aider à financer l'aménagement du poste.
Contactez-nous pour plus d’informations sur nos solutions, une demande de tarif ou pour le financement de l’aménagement d’un poste de travail.
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